Ante la dinámica demográfica
nacional y la necesidad de asegurar el desarrollo de las futuras generaciones,
es importante en pensar en empoderar a la mujer peruana en los diferentes
entornos para su desarrollo y que pueda ser un factor adicional de desarrollo
dentro de la familia y hacia una sociedad más sostenible.
La mujer peruana del siglo
XXI además fortalece su capacidad para dar educación, desarrollo y formación a
los hijos, pero aún persiste en muchos sectores un indiscriminado machismo, ya
que el hombre peruano por lo general, no acepta ser dirigido por una mujer, en todo
se encuentra presente el esquema de la mujer sumisa y obediente, a cambio de
mantener la familia o una relación.
En el Perú el gran cambio
para la mujer fue durante el gobierno del General Manual A. Odría, quien en
1955 legalizó el voto de la mujer, se promulgó la ley del voto femenino (Ley
12391), ha tenido que pasar muchos años llenos de obstáculos, para lograr
trascender su condición de madre y lograr un espacio en la sociedad. Ahora asistimos a una desigualdad de reparto
de responsabilidades, salario y oportunidades de promoción en una empresa, si
observamos cifras del INEI vemos que existe un mayor índice de desempleo
femenino.
Existe aún asimetría entre el
desarrollo de la mujer y el hombre, poniendo en riesgo la estabilidad de los
hogares y la sociedad, pese a que uno de los acontecimientos que marcó el siglo
XX, fue la incursión de la mujer en ámbito social, político y económico;
dejando de lado la exclusión, la mujer ha logrado participar en temas antes
prohibidos que solo estaban dirigidos al género masculino.
El siglo XXI se incrementa el
protagonismo de la mujer y que puedan competir en el más alto nivel con los
varones en todas las áreas de la sociedad, tanto en los puestos de trabajo de
jerarquías, a nivel político, de investigaciones científicas y tecnología, etc.
Sin embargo, en la política de gobierno se ha incluido la perspectiva de
género, pero quedan sueltas muchas áreas por cubrir como: la comunicación y
educación de masas, que a la fecha continúan reproduciendo el esquemas
tradicionales sobre los roles de los sexos, aún no se ha focalizado esfuerzos
en redefinir las relaciones patriarcales.
Creemos que el desarrollo
humano va más allá de la satisfacción de las necesidades básicas, tenemos que
resolver los problemas de equidad. Hemos
considerado pertinente tomar los enfoques de Vavoulis (2014).
“Los retos de la mujer para ser plenamente productiva
para sus familias
1. Educación
para el trabajo, el emprendimiento y el liderazgo
2. Soporte en la
educación de sus hijos al momento de estar fuera del hogar
desarrollándose.
3. Nueva cultura
familiar donde las obligaciones del hogar son compartidas por todos
los miembros de la familia para permitir el desarrollo de la mujer en hogar.
4. Nueva cultura
del hombre que promueve el desarrollo profesional – empresarial de
su esposa.
5. Círculos de
solidaridad entre las mujeres para poder apoyarse mutuamente y
compartir experiencia sobre el manejo tripartita trabajo/empresa – madre/hijos –
esposo
6. El reto de la
mujer madre – padre al mismo tiempo dentro de los hogares
disfuncionales.
7. El reto de la
madre adolescente o joven que tiene que ser emprendedora y
profesional
Elementos que tienen que administrarse para el
emprendimiento de la mujer
1. 1. Programa de
cuidado externo de los hijos cuando está fuera del hogar, sobre todo a
nivel de
los segmentos socio – económicos más bajos.
2. El subempleo
de la mujer en la economía informal o cuasi formal que castiga sus
posibilidades de desarrollo sobre todo cuando ha generado carga de familia.
3. La asimetría
en responsabilidades y salarios en las empresas entre los hombres
y las mujeres.
4. Los horarios
de trabajo y la agenda de trabajo empresarial de la mujer tal que pueda
cumplir con el hogar.
5. El acoso
sexual tanto en el ámbito laboral como en el ámbito del emprendimiento de
la
mujer.
6. Nueva cultura
en las relaciones de pareja y matrimoniales para el desarrollo de la
mujer.
7. Incorporar a
la mujer como una segunda fuente de seguridad del entorno familiar,
frente a la
alta volatilidad de los mercados laborales y riesgo empresarial.
Casos de éxito del empoderamiento de la mujer
1. La mujer
tiene los cargos más estratégicos del Citibank
2. Las micro
finanzas con menor tasa de morosidad y mayor éxito son las que trabajan
con la mujer y grupos solidarios de mujeres
3. Académicamente
en el Perú se muestran mayores avances por el lado de la mujer
que por el lado del hombre.
4. La presidenta
del Fondo Monetario Internacional.
5. Presidentas
de gobierno y líderes empresarial globales mujeres.
6. La base de la
economía informal sostenible del Perú son mujeres
7. Casos
exitosos de ministras de estado peruanas que hoy destacan en organismos
multilaterales como el BID”
Fuente: Dimitri Vavoulis
Director Gerente General
Programa en desarrollo de
empoderamiento de la mujer
Agencia de Inversiones para el
Desarrollo
E-mail: dimitri.vavoulis@agindeperu.com
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